Développer une équipe est une étape naturelle dans l'évolution de ton activité de conseillère. Mais chez Jolimoi, on croit au recrutement bienveillant : pas de pression, pas de quotas, juste le partage d'une opportunité avec celles qui sont réellement intéressées.
1. Le bon moment pour commencer à recruter
Inutile de te précipiter. Avant de penser à recruter, assure-toi d'être à l'aise avec ton activité, de connaître les produits, et d'avoir une clientèle régulière. C'est en étant épanouie dans ton rôle que tu donneras envie à d'autres de te rejoindre.
Le recrutement vient naturellement quand des personnes de ton entourage s'intéressent à ce que tu fais et te posent des questions sur l'opportunité.
Le recrutement vient naturellement quand des personnes de ton entourage s'intéressent à ce que tu fais et te posent des questions sur l'opportunité.
Conseils pratiques :
- •Attends d'avoir au moins 3 mois d'activité avant de recruter
- •Sois capable de répondre aux questions sur le métier
- •Montre par l'exemple que l'activité fonctionne
2. Identifier les bonnes personnes
Tout le monde n'est pas fait pour cette activité, et c'est normal. Cherche des personnes passionnées par la beauté, qui aiment le contact humain, et qui ont envie de développer quelque chose par elles-mêmes.
La motivation est plus importante que l'expérience. Une personne enthousiaste et coachable progressera toujours plus vite qu'une experte démotivée.
La motivation est plus importante que l'expérience. Une personne enthousiaste et coachable progressera toujours plus vite qu'une experte démotivée.
Conseils pratiques :
- •Observe qui pose des questions sur ton activité naturellement
- •Privilégie les personnes organisées et autonomes
- •Vérifie que leurs motivations sont alignées avec le métier
3. Accompagner sans étouffer
Une fois que tu as recruté quelqu'un, ton rôle est de l'accompagner dans ses premiers pas. Sois disponible pour répondre à ses questions, partage tes astuces, mais laisse-lui aussi l'espace pour développer son propre style.
Chaque conseillère est unique, et c'est cette diversité qui fait la richesse de notre communauté. Encourage l'autonomie tout en restant un soutien fiable.
Chaque conseillère est unique, et c'est cette diversité qui fait la richesse de notre communauté. Encourage l'autonomie tout en restant un soutien fiable.
Conseils pratiques :
- •Fixe un RDV hebdomadaire de suivi les premières semaines
- •Partage tes erreurs passées pour qu'elle les évite
- •Célèbre ses premières victoires, même petites
En résumé
Le recrutement bienveillant, c'est partager une opportunité avec celles qui en ont vraiment envie, sans jamais forcer. En accompagnant tes recrues avec bienveillance et en respectant leur rythme, tu construis une équipe solide et motivée. C'est cette approche humaine qui fait la force de Jolimoi.